ブランクがあっても採用される履歴書の書き方｜採用担当者が本当に見ているポイント

採用担当者が履歴書で実際に見ているのはここだけ

履歴書を書くとき、「志望動機をどう書けばいいか」「自己PRに何を書けばいいか」と悩む方が多いですが、現場・工場・運送・警備といったブルーカラー系の求人では、採用担当者が最初に確認するのは別のところです。

採用担当者が実際に見ているのは主に以下の3点です。

志望動機や自己PRは「書いてあればいい」程度で、内容の優劣で合否が決まることはほとんどありません。むしろ基本情報の記入漏れや、職歴の書き方が曖昧な方が不採用につながります。

ブランク（空白期間）があっても、それ自体は不採用の理由になりません。採用担当者が気にするのは「何をしていたかわからない」という不透明さです。

職歴欄に以下のように記載するだけで十分です。

例）家事に専念していた場合

2023年4月　○○株式会社　退職
2023年5月〜2026年4月　家事に専念
2026年5月　求職活動開始

例）病気・けがで療養していた場合

2024年3月　○○株式会社　退職
2024年4月〜2025年12月　療養のため休養（現在は完治し、就業に支障なし）
2026年1月　求職活動開始

例）家族の介護をしていた場合

2023年8月　○○株式会社　退職
2023年9月〜2026年3月　家族の介護に専念
2026年4月　介護終了、求職活動開始

ポイントは、「期間」と「理由」をワンセットで書くことです。理由は1行で構いません。長々と書く必要はなく、「現在は就業に支障なし」のひと言を添えるだけで、採用担当者の不安はほぼ解消されます。

以下のような書き方はマイナス印象になりやすいので避けましょう。

事実であっても、職歴欄に書く言葉としては不向きです。「家事に専念」「療養」「学び直し」など、客観的に状況がわかる言葉に置き換えてください。

履歴書は手書きの場合、修正液・修正テープの使用はNGです。一文字でも間違えたら、新しい用紙に書き直すのが原則です。

ただし、現実的にはこういうケースもあります。

このような場合は、スマホで作成してPDF・Word形式で出力するのがもっとも確実です。手書きでの書き直しに比べて、修正も簡単で、見た目もきれいに仕上がります。

カンタン履歴書なら、フォームに沿って入力するだけで、誤字脱字があってもその場で修正可能。提出直前の書き直しに何時間もかける必要はありません。

冒頭でも触れましたが、ブルーカラー系の求人では志望動機や自己PRの内容で合否が決まることはほとんどありません。空欄にせず、3〜4行の短い文章で構わないので、以下の要素を入れておけば十分です。

凝った表現や立派な言葉は不要です。素直で読みやすい日本語で書くほうが、かえって好印象になります。

カンタン履歴書なら、ブランク期間も職歴欄にそのまま追加できます。スマホで3分、無料で誰でも採用される履歴書が作れます。